定年退職後の年金、保険、仕事のお役立ち情報　～元気の木～ http://www.careerpartners.jp/ 定年退職後の年金、保険、仕事のお役立ち情報　～元気の木～ ja Copyright 2011 Mon, 18 Jul 2011 19:06:48 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification ～手続きの流れ～ 雇用保険の一般被保険者だった人で、一定の条件を
満たした人には、所定の手続きをすることで、雇用保険から
失業等給付の基本手当が、支給されます。
条件は２つあります。

①就職の日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が
　6ヶ月以上あること。
②離職後、ハローワークに求職の申し込みをしていること。

退職したらなるべく早くハローワークへ行き、求職の申し込みを
しましょう。　基本手当の支給を受けられる期間は、原則として
離職日の翌日から1年間です。
ハローワークの手続きが遅れると、基本手当を全部受給しない
うちに、受給期限である1年間を過ぎてしまうこともあるので、
早めに手続きに行ってください。

]]> http://www.careerpartners.jp/退職手続き/雇用保険/post_5.html http://www.careerpartners.jp/退職手続き/雇用保険/post_5.html 雇用保険(失業給付) Mon, 18 Jul 2011 19:06:48 +0900 ～必要な書類～ 失業給付を受ける際、必要な書類等、揃えておきましょう。

①雇用保険被保険者　離職票　１　および　離職票　２
②雇用保険被保険者証　（紛失の場合は、ハローワークで再交付してもらう）
③印鑑
④住民票または運転免許証
⑤写真（３ｃｍ×２．５ｃｍ程度の正面上半身のもの）

①の離職票は、退職後に会社から受け取ります。
郵送か直接受け取るかは、退職前に会社と相談しておいてください。
１０日程経ってもまだの場合は、再度、会社に連絡し早めに
手続きを行ってください。

]]> http://www.careerpartners.jp/退職手続き/雇用保険/post_6.html http://www.careerpartners.jp/退職手続き/雇用保険/post_6.html 雇用保険(失業給付) Mon, 18 Jul 2011 19:05:06 +0900 はじめに 退職が決まると、今後の新しい生活プランを
立てることに目をむけがちですが、新しい生活を始めるためには、
退職後すぐに社会保険関係の手続きを、全部自分で行わなくては
いけません。　
ここでは、退職後に慌てる事のないよう、手続きの方法等について
ご紹介させて頂こうと思います。

]]> http://www.careerpartners.jp/退職手続き/post.html http://www.careerpartners.jp/退職手続き/post.html 退職後に行う主な手続き Thu, 07 Jul 2011 19:20:49 +0900 ～手続きの流れ～ 会社の健康保険の
任意継続をするか、国民健康保険に加入するかの
どちらかを選択します。　
そして、現在使用している被保険者証を会社に
返還した後、次に加入する健康保険制度の
手続きを行います。

ここで注意しなければいけない事は、「健康保険の
任意継続被保険者」になるためには、退職してから
20日以内に手続きをすると決められています。
申請期限が設けられているので、どちらに加入するか
早めに決めておく事が大切です。]]> http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_1.html http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_1.html 健康保険 Thu, 07 Jul 2011 19:18:48 +0900 ～医療保険の選択肢～ 退職後、加入する医療保険には、 ６つの選択肢があり、
どれか1つに必ず加入します。

①新たに健康保険の被保険者になる
　健康保険のある事業所に再就職した場合。

②健康保険の任意継続被保険者になる
　退職前に2ヶ月以上健康保険の被保険者だった場合。

③健康保険の特例退職被保険者になる
　特定健康保険組合を持つ会社に20年以上勤務
　（40歳以後は10年以上の勤務でも可）していた人で、
　老齢厚生年金を受給出来る場合。

④国民健康保険の退職被保険者になる
　老齢厚生年金を受給出来る人で、厚生年金保険の
　加入年数が20年以上（40歳以後は10年以上でも可）ある場合。

⑤家族の健康保険の被扶養者になる
　年収が一定以下で、家族の加入している公的医療保険の
　被扶養者になれる場合。

⑥国民健康保険の被保険者になる
　①～⑤のいずれにも該当しない場合。

]]> http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_2.html http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_2.html 健康保険 Thu, 07 Jul 2011 19:15:40 +0900 ～保険料と自己負担～ ６つの選択肢の保険料と自己負担は、
下記の通りです。


hoken.gif]]> http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_3.html http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_3.html 健康保険 Thu, 07 Jul 2011 19:13:18 +0900 ～国保か任意継続か～ 先にも少し記載してる通り、退職後の医療保険は、
「任意継続」か「国民健康保険」を選択することになります。
「任意継続」とは、「原則的に2年間だけ、在職中の健康保険に
継続して被保険者でいられる事」です。

ただし、「任意継続被保険者」となるには、２つの条件があります。
①退職の日まで、継続して2ヶ月以上の被保険者だった
②資格喪失の日（退職した日の翌日）から20日以内に申請する

以前は、健康保険の自己負担割合は2割と国民健康保険よりも
低かったため、病院に行く事が多い人にとっては、任意継続の方が
有利でした。
しかし、平成15年から健康保険の自己負担割合も国民健康保険と
同じ3割になったため、この点での任意継続のメリットはなくなりました。
あまり病院に行く事がない場合には、保険料が多い分だけ負担が
重くなるということもあり得ますので、この点にも注意して選択する事が
必要です。

]]> http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_4.html http://www.careerpartners.jp/退職手続き/健康保険/post_4.html 健康保険 Thu, 07 Jul 2011 19:10:30 +0900